🧠 Le Cerveau en Action : Comment les Biais Cognitifs Impactent Nos Décisions Pro

Salut ! C'est Stéphane, votre guide dans la corporate jungle. Aujourd'hui, je vais décrypter avec vous le livre "Thinking, Fast and Slow" de Kahneman, mais version terrain, avec des exemples concrets qui parlent à tout le monde.

🏃 Le Système 1 vs Système 2 : La Course Entre l'Instinct et la Réflexion

Notre cerveau, c'est comme une voiture avec deux moteurs : le Système 1 (l'instinct, rapide comme l'éclair) et le Système 2 (la réflexion, plus lente mais plus fiable).

Exemple - Le Recruteur Pressé

L'autre jour, un pote RH m'avoue avoir recruté un gars juste parce qu'il avait la même passion pour le rugby. Résultat ? Une catastrophe ! Le mec était aussi doué en dev que moi en danse classique (et croyez-moi, c'est pas glorieux 😅).

Exemple - La Réunion Sprint

Vous connaissez ces réunions où tout le monde veut finir vite pour aller manger ? On prend des décisions à l'arrache, et pouf, trois mois plus tard, on se retrouve avec un projet qui part en vrille.

🎯 Le Biais de Confirmation : Quand on Voit Ce Qu'on Veut Voir

Exemple - L'Étude de Marché Selective

Une équipe marketing tellement convaincue que leur nouveau produit va cartonner qu'ils ignorent tous les signaux d'alerte. C'est comme moi quand je continue de croire que je vais au sport alors que mon abonnement prend la poussière depuis 6 mois.

👑 L'Effet de Halo : Le Piège de la Première Impression

Exemple - La Star du Bureau

On a tous ce collègue qui a fait une présentation de dingue une fois, et depuis, même ses pauses café sont considérées comme révolutionnaires. Pendant ce temps-là, les petits soldats qui bossent dur restent dans l'ombre.

😰 L'Aversion à la Perte : La Peur Qui Nous Freine

Exemple - L'Innovation Manquée

J'ai vu une boîte refuser d'investir dans l'IA par peur de perdre de l'argent. Aujourd'hui, ils courent après leurs concurrents comme moi après le dernier métro.

⚓ Le Biais d'Ancrage : Le Premier Prix qui Reste

Exemple - Le Piège du Premier Chiffre

Dans les négo salariales, c'est comme au poker : le premier qui parle souvent perd. J'ai vu des talents se faire avoir parce qu'ils ont annoncé un chiffre trop bas dès le départ.

🎓 Ce Qu'il Faut Retenir

Ces biais, on les a tous, mais les reconnaître, c'est déjà un grand pas. Pour progresser et éviter ces pièges, le bootcamp KPB propose des mises en situation concrètes qui vous permettent de développer les bons réflexes.

N.B. : Envie d'aller plus loin et de muscler votre cerveau face à ces biais ? Les parcours d'obstacles KPB sont là pour vous entraîner dans des conditions réelles, avec des cas pratiques tirés du terrain. Parce que la théorie c'est bien, mais la pratique c'est mieux ! 🚀