Corporate Reality Check + Corporate Dojos
Vos étudiants tiennent-ils 20 minutes face au réel ?
Le premier audit terrain qui révèle, sans filtre, ce qu'ils doivent blinder pour ne pas se faire laminer dans la corporate jungle.
Et l'entraînement commando pour les y préparer.
6 audits par trimestre — Sélection sur dossier + entretien
La vérité que peu osent dire
Vos étudiants brillent en théorie.
Mais face au réel, beaucoup s'effondrent en moins de 20 minutes.
Incapacité à dire non à un manager autoritaire
Négociation où ils cèdent 3 000 à 5 000 € en moins de 2 minutes
Stress qui fait dérailler une prise de parole simple
Perte totale de moyens face à un silence hostile
Confusion immédiate dans un dilemme éthique
Posture d'élève, pas de jeune professionnel
Chaque promotion non préparée met votre réputation en danger
Pendant que certaines écoles entraînent leurs étudiants en conditions hostiles, les autres les envoient sur le marché du travail désarmés.
— +4 à +8 mois pour décrocher un premier emploi
— Ruptures de périodes d'essai dès le premier manager toxique
— Candidats brillants qui perdent confiance face à un recruteur agressif
— Baisse des indicateurs d'employabilité
— Perte de différenciation face aux écoles concurrentes
— Impact sur inscriptions, classement et réputation
L'inaction vous coûte davantage que l'action. Et vos concurrents ne vous attendront pas.
L'audit
Corporate Reality Check
Le premier audit terrain qui expose vos étudiants aux situations hostiles qu'ils vivront — pour de vrai — dans leurs premiers postes. 1 journée. 2 sessions de 3h. Jusqu'à 20 étudiants.
Face à face. Sans filet. Score sur 100.
1. Brief et installation
Explication du cadre d'audit, des 5 compétences évaluées et de la logique de scoring.
2. Scénarios immersifs
2 à 3 mises en situation complexes : entretien difficile, négociation sous pression, manager toxique, dilemme éthique. Imprévus injectés en temps réel.
3. Debrief et restitution
Retour collectif, présentation du Score CRC et positionnement : Élite, Opérationnel, Fragile, À Risque.
Le Score CRC — sur 100 points
5 compétences critiques, 20 points chacune. Un score lisible, reproductible et implacable.
Pour les étudiants
- — Prise de conscience immédiate de leurs forces et zones de fragilité
- — Test en environnement réaliste mais sécurisé
Pour l'établissement
- — Données valorisables dans AACSB, EQUIS, AMBA, CEFDG, CTI
- — Indicateur différenciant pour recruteurs et futurs étudiants
Pour les équipes pédagogiques
- — Diagnostic externe qui complète les perceptions internes
- — Recommandations pour ajuster programmes et modules
Investissement
3 000 € HT
par jour d'audit (jusqu'à 20 étudiants) — Acompte 50 % à la commande
Offre Pionniers : audit offert pour les écoles sélectionnées chaque trimestreL'entraînement
Corporate Dojos
L'entraînement commando pour aguerrir vos étudiants AVANT l'audit ou pour corriger le tir APRÈS. Ateliers de 120 minutes, jusqu'à 30 étudiants par atelier, jusqu'à 60 par jour.
Sparring intensif en conditions réelles
Scénarios haute pression, feedback immédiat
Entretiens Difficiles et Négociation
★★★★★ Niveau très difficile
Questions pièges, silence du recruteur, stress test. Défendre un salaire, refuser une demande irréaliste sans rompre la relation.
Situations et Personnes Toxiques
★★★★★ Niveau très difficile
Cadrer un collègue manipulateur ou passif-agressif. Gérer un manager toxique sans se mettre en danger.
Gestion de Conflit et Feedback
★★★★☆ Niveau difficile
Client furieux. Feedback difficile à donner et recevoir. Dire non de manière constructive à son N+1.
Dilemmes Éthiques et Prise de Décision
★★★★★ Niveau très difficile
Naviguer dans la zone grise sous pression hiérarchique. Prendre position quand il n'y a pas de bonne réponse évidente.
Déroulé type — Atelier 120 min
Brief et cadre
Contexte, compétences ciblées, règles du dojo
Sparring — Drill intensif
Rotations rapides en binômes/trinômes, chaque étudiant passe par plusieurs rôles
Showcase — Grand Jury
Scènes rejouées devant la promo, analyse collective des comportements
Cellule de crise
Mini-crise en équipe : dilemme éthique, changement brutal de brief, conflit interne
Debrief et plan d'action
Auto-évaluation, feedback pair-à-pair, 2-3 axes d'amélioration immédiats
Formule Premium
Animation par le fondateur — Zéro charge mentale
- — Zéro préparation pour vos équipes
- — Impact externe garanti (posture cash, feedback direct)
- — Adaptation en temps réel selon les réactions
- — Engagement maximum des étudiants
1 600 € HT / jour
Jusqu'à 2 ateliers (60 étudiants) — soit ~27 €/étudiant
Formule Plug & Play
Kit clé en main pour vos enseignants — Achat unique
- — Scénarios prêts à l'emploi (fiches rôles, scripts)
- — Grilles de débrief et d'évaluation
- — Consignes pédagogiques par niveau
- — Formation express 2h des enseignants incluse
7 500 € HT
Pack 5 modules — utilisation illimitée chaque année
« 10 % de briefing — 90 % d'action.
Le dojo est le seul endroit où vos étudiants peuvent échouer sans conséquence. »
L'intervenant
30 ans de terrain.
Pas un coach. Un survivant.
Stéphane Tonnelier
Fondateur — +30 ans de corporate jungle
Je ne suis pas un coach. Je ne suis pas un chercheur en sciences de l'éducation. Ni un conférencier. Ni un formateur académique.
Je suis un homme de terrain. PME familiales. Startups en hypercroissance. Multinationales impitoyables. J'ai navigué dans tous les types d'environnements.
Ces cicatrices sont devenues une méthode. Ces erreurs sont devenues des entraînements. Cette expérience est votre meilleur levier d'employabilité.
J'ai déjà vécu
- — Un échec d’entretien brutal qui m’a coûté un poste clé
- — Une négociation perdue à 400 € / mois
- — Six mois sous un manager toxique
- — Un dilemme éthique payé cher
- — Des équipes broyées par la politique interne
« Stephane is exceptional and stands out in his comprehensive oversight and his well-structured communication. His commitment, professionalism, and timeliness made a big difference in aligning business, product, and tech teams on two continents. »
Erik A. Feingold
CEO — Sharecare
« Un leader exceptionnel et gestionnaire de programme hors pair. Son expertise combinée à sa nature collaborative en ont fait un mentor précieux et un modèle pour toute l’équipe. »
Hatem Ghabri
Enterprise Architect — Arval
« Stéphane gère parfaitement les projets complexes et les situations stressantes. Son calme, son sang froid et sa prise de hauteur en font un excellent directeur de projet. »
Thaïs Le Saint
Key Account Manager — Exalt ESN
« J’ai pu apprécier les qualités d’organisation et de rigueur de Stéphane, indispensables pour mener à bien ce type de projet R&D mêlant de nombreux métiers et interlocuteurs. »
Jérôme Chellet
Directeur Innovation — Mediatransports
« Je joue le rôle du prédateur ici... pour qu'ils sachent lui résister dehors. »
Mon style ? Drill Sergeant. Cash. Direct. Pédagogue mais intransigeant.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir
Call découverte — 15 min
Ce qu'on va valider ensemble :
15 minutes — gratuit, sans engagement — Réponse sous 48h
Si votre école cherche un audit complaisant, inutile de réserver.
Si vous voulez un diagnostic indépendant qui montre exactement où vos étudiants tiennent et où ils cassent, alors cet échange est utile.
« Je ne travaille qu'avec les écoles qui acceptent de confronter leurs étudiants au réel. »
Stéphane Tonnelier