KPB Parcours « Course contre la montre » – Situations difficiles

Deux Versions, Deux Approches

Version Private "One to One" : Mentorat Intense en Solo

• Pour qui ? : Cette version est destinée aux étudiants individuels qui cherchent à recevoir un accompagnement personnalisé. Parfaite pour ceux qui veulent se challenger en tête-à-tête avec un mentor et progresser rapidement grâce à un feedback direct et intense.
• Comment ça fonctionne ? : Vous aurez des sessions de mentorat privées où vous serez plongé dans des situations d’urgence reproduisant les pressions d’un environnement corporate réel. Vous devrez gérer des crises, négocier des conflits ou trouver des solutions à des défis complexes, le tout en moins de deux heures. C’est du "stress test" pur et dur, mais adapté à vos besoins et à votre rythme.
• Exemples de Défis :
• Hackathon Solo : Vous serez seul face à une mission à accomplir en un temps record. L'objectif est d'évaluer votre créativité et votre capacité à penser et à décider rapidement, sans l'aide d'une équipe.
• Simulation de Crise Individuelle : Vous simulez une crise à gérer seul, où il faut faire preuve d’une capacité de prise de décision rapide, de gestion de la communication, et de négociation, tout en tenant compte de multiples parties prenantes.
• Conflit et Négociation Express : Vous devez résoudre un conflit simulé en solo, en mettant en pratique vos compétences de gestion des émotions, de persuasion et de négociation sous pression.

Version Groupes : Défis Collectifs pour les Universités et Écoles de Commerce

• Pour qui ? : Cette version est proposée aux groupes d'étudiants, allant de petites équipes de 3 à des groupes plus larges jusqu'à 25 personnes, destinée aux universités, écoles de commerce et autres institutions académiques.
• Comment ça fonctionne ? : Les étudiants sont répartis en groupes et participent à des sessions de défis sous pression, collaborant pour résoudre des problèmes en temps limité. Cela permet de développer des compétences en leadership, en communication, et en travail d'équipe dans un cadre intense mais structuré.
• Exemples de Défis :
• Hackathon Express en Équipe : Chaque groupe reçoit une mission à réaliser en quelques heures seulement, avec des contraintes de ressources et de temps. C'est l'occasion de voir comment une équipe peut innover rapidement et collaborer sous pression.
• Gestion de Crise en Direct : Une crise simulée est introduite, et chaque équipe doit gérer tous les aspects : de la communication interne à la négociation avec les parties prenantes, le tout en live. Les décisions doivent être prises collectivement, sous l'œil attentif du mentor.
• Conflit et Négociation de Groupe : Les équipes sont confrontées à un conflit interne ou inter-équipes qu'elles doivent résoudre en un temps limité. C'est un exercice idéal pour renforcer la cohésion de groupe et les compétences de négociation collective.

Pourquoi le Parcours « Contre la Montre » est-il Redoutablement Efficace ?

Ce parcours, que ce soit en version individuelle ou en groupe, est un véritable test de votre capacité à performer sous pression. Dans le monde professionnel, les délais serrés, les imprévus, et les tensions font partie du quotidien. Ici, vous n’aurez pas le temps de tergiverser. Vous apprendrez à prendre des décisions rapides, à gérer votre stress, et à rester concentré quand la situation s'emballe. Vous allez développer une vraie résilience, une capacité à gérer l'urgence et une aptitude à transformer le stress en action positive. Que vous choisissiez la version Private "One to One" ou Groupes, préparez-vous à des sessions intenses qui vont affûter vos compétences de prise de décision et de leadership en temps réel.

Parcours "Course contre la Montre" – Version "Private One to One"

Une Immersion Intense et Personnalisée

Le parcours "Course contre la Montre" en version "Private - One to One" offre une expérience d'apprentissage unique et extrêmement ciblée, conçue pour les étudiants et jeunes professionnels qui veulent développer leurs soft skills de manière accélérée et sous un encadrement intensif. Contrairement aux formations traditionnelles, ce parcours n'est pas basé sur la théorie mais sur l'action, avec des exercices de simulation proches des réalités du terrain.

Objectif du Programme :
L'objectif est de fournir un accompagnement ultra-personnalisé qui pousse l'étudiant hors de sa zone de confort. Chaque session est taillée sur mesure, en fonction des forces, des faiblesses, et des objectifs spécifiques de l'étudiant, afin de maximiser l'impact de l'apprentissage.

Organisation et Méthodologie :
Les sessions sont progressives et s'intensifient au fur et à mesure que l'étudiant progresse. Le programme comprend une série de parcours d'obstacles et de simulations qui couvrent un éventail de situations professionnelles extrêmes. Chaque défi est conçu pour développer la résilience, la capacité d'adaptation, et les compétences humaines et relationnelles nécessaires pour réussir dans le monde de l'entreprise moderne.

Exemples Concrets de Défis et d'Entraînements Personnalisés

1. L'Arène : Entrez si Vous l'Osez
• Description : Dès le début du parcours, l'étudiant est plongé dans une simulation où il doit choisir parmi différents défis en fonction de ses lacunes en soft skills. Chaque choix mène à une simulation intense, comme convaincre une équipe en crise ou désamorcer un conflit.
• Exemple Concret : "Choisissez votre combat : devez-vous convaincre une équipe désorganisée de suivre une nouvelle direction stratégique ou gérer un conflit intense entre deux collègues ? Quel que soit votre choix, vos compétences seront mises à l'épreuve."
2. Combat Réel : Testez vos Limites
• Description : Un simulateur en temps réel qui place l'étudiant face à des situations extrêmes telles qu'une crise de relations publiques ou une négociation avec un client difficile. Les résultats sont immédiats et permettent de cibler les compétences à améliorer.
• Exemple Concret : "Imaginez devoir convaincre un client mécontent de ne pas annuler un contrat majeur. Vous avez seulement 10 minutes et une chance unique. Pouvez-vous sauver la situation ?"
3. La Chambre des Peurs : Affrontez vos Démons
• Description : Une expérience immersive où l’étudiant confronte ses plus grandes peurs professionnelles, telles que parler en public, gérer un échec majeur, ou contester un supérieur hiérarchique. Il s'agit d'un espace d'entraînement intensif pour pratiquer et dominer ces craintes.
• Exemple Concret : "Vous devez dire non à votre boss pour éviter un burnout. Comment le faire sans compromettre votre position dans l’entreprise ? Entrez dans la Chambre des Peurs et pratiquez votre argumentaire jusqu’à ce qu’il soit inébranlable."
4. Sparring avec un Mentor : Combats Sous Surveillance
• Description : Des sessions de mentorat intensives où Stéphane guide l’étudiant à travers des simulations de situations critiques. Chaque session est un "combat" où l’étudiant est poussé à dépasser ses limites avec un accompagnement constant.
• Exemple Concret : "Apprenez à négocier avec un mentor expérimenté qui a traversé des dizaines de situations de crise. Chaque session est une nouvelle bataille pour affûter vos compétences."
5. Défi de la Semaine : Relevez-le !
• Description : Chaque semaine, un nouveau défi est lancé pour encourager l’étudiant à se confronter à des situations réelles ou simulées, liées au développement des soft skills comme la négociation, la gestion de crise, ou la prise de décision.
• Exemple Concret : "Cette semaine, testez vos compétences de résolution de conflits en face d'une situation tendue entre deux départements rivaux."
6. Entraînement de Choc : Mettez vos Soft Skills à l’Épreuve
• Description : Une série de défis quotidiens et chronométrés où l’étudiant doit gérer des situations de haute intensité dans un cadre professionnel. Ces défis visent à mettre ses compétences à rude épreuve et à renforcer sa capacité à prendre des décisions sous pression.
• Exemple Concret : "Vous devez diriger une équipe à distance pour un projet urgent. Le temps presse et les membres de l’équipe ne s’entendent pas. Comment allez-vous gérer la situation ?"

Intérêt et Efficacité de la Formule "Private One to One"

• Accompagnement Sur-Mesure : Cette formule permet un suivi personnalisé, où chaque défi est ajusté pour répondre aux besoins spécifiques de l'étudiant. Cela garantit un apprentissage efficace et des progrès rapides.
• Apprentissage par l’Action : Plutôt que d’apprendre de manière théorique, l’étudiant est directement plongé dans l’action. Cette approche "learning by doing" permet d’ancrer durablement les compétences et d’apprendre à réagir face à l’imprévu.
• Feedback Immédiat et Constructif : Chaque session inclut un retour d’expérience immédiat, permettant à l’étudiant d’identifier rapidement ses points faibles et de s’améliorer au fil des sessions.
• Développement de la Résilience et de l'Adaptabilité : À travers des scénarios extrêmes, l’étudiant apprend à gérer le stress, à rebondir après un échec, et à s'adapter rapidement aux changements, des compétences essentielles dans le monde de l'entreprise.

Conclusion

La version "Private One to One" du parcours "Course contre la Montre" est un programme d'entraînement intensif et personnalisé qui prépare les étudiants et jeunes professionnels à affronter les défis réels de la "corporate jungle". À travers des simulations immersives et des sessions de mentorat intensif, les participants développent des soft skills cruciales qui les rendent résilients, adaptables, et prêts à exceller dans leur carrière.

Parcours "Course contre la Montre" – Version "Groupe"

La version "Groupe" du parcours "Course contre la Montre" est une formation intense et immersive qui s'adresse aux écoles de commerce et aux universités désireuses de préparer leurs étudiants aux réalités du monde professionnel. Ce programme est structuré pour pousser les étudiants à sortir de leur zone de confort et à développer des compétences en gestion de crise, en communication sous pression, et en prise de décision rapide, le tout en travaillant en équipe.

Spécificités et Intérêt de la Formule "Groupe"

1. Immersion Complète et Collaboration en Équipe
• Dans ce parcours, chaque groupe d'étudiants est plongé dans des scénarios réalistes qui reproduisent des situations de haute tension en entreprise. Les défis sont conçus pour simuler des cas de crise, des conflits internes, ou des décisions stratégiques à prendre sous pression.
• Les étudiants sont répartis en équipes de 3 à 25 personnes. Chaque équipe doit collaborer étroitement pour trouver des solutions, débattre des meilleures approches, et répondre aux imprévus qui surgissent lors des exercices. Cette approche renforce la capacité des étudiants à travailler en équipe, à communiquer efficacement, et à prendre des décisions collectives sous pression.
2. Des Exemples Concrets de Défis pour Renforcer l’Expérience Apprise
• Exemple : Harcèlement Moral
  Un employé est victime de harcèlement moral par un collègue. Chaque groupe est assigné à une tâche spécifique pour gérer la crise. Par exemple, le Groupe A doit simuler une réunion d'urgence pour décider des actions à prendre, le Groupe B travaille sur un plan de soutien pour la victime, tandis que le Groupe C débat des implications à long terme des actions proposées. À la fin, tous les groupes votent pour la solution la plus équilibrée, encourageant une analyse comparative des approches.
• Exemple : Gestion d'un Conflit de Priorités
  Une entreprise doit gérer deux projets majeurs simultanément avec des ressources limitées. Les groupes doivent décider de la priorisation des projets tout en tenant compte de contraintes et d’imprévus, tels que l’arrivée de nouveaux financements. Les activités des autres groupes incluent des débats, des analyses SWOT, et des plans de communication pour expliquer les décisions. Cette expérience permet aux étudiants de comprendre la complexité des décisions stratégiques en entreprise.
3. Encouragement de la Pensée Critique et de la Prise de Décision Rapide
• Le parcours "Course contre la Montre" est conçu pour que les étudiants soient rapidement confrontés à des dilemmes complexes. Le système de points et de classement ajoute une dimension compétitive qui pousse chaque groupe à proposer des solutions innovantes tout en respectant des délais serrés.
• Les critères d'évaluation incluent le respect des délais, la viabilité des solutions, la participation active, et l'innovation. Les juges, composés de mentors et d'experts invités, évaluent chaque équipe en fonction de ces critères, ce qui ajoute une pression supplémentaire pour exceller.

Organisation et Déroulement du Programme "Course contre la Montre" Version "Groupe"

1. Organisation des Sessions et Activités
• Chaque session de "Course contre la Montre" est un exercice de haute intensité où les étudiants doivent agir rapidement et de manière décisive. Voici comment une session typique pourrait être organisée :
• Contexte et Jeu de Rôle : Chaque groupe reçoit un scénario différent avec des contraintes et des imprévus spécifiques. Les étudiants doivent endosser des rôles et simuler des réunions ou des négociations, telles que la gestion d'un conflit intergénérationnel en télétravail ou la réorganisation d'une équipe suite à un départ inattendu.
• Activités des Autres Groupes : Pendant qu'un groupe travaille sur la résolution du problème principal, les autres groupes réalisent des activités connexes, telles que des brainstormings pour des solutions alternatives, des débats sur les impacts à long terme, ou la création de plans de communication.
2. Système de Compétition et Points
• Attribution des Points : Chaque groupe est noté sur plusieurs critères, notamment le respect des délais, la qualité des solutions, la participation et l’innovation. Par exemple, une solution innovante rapporte +15 points, tandis qu’un manque de créativité entraîne une perte de -10 points.
• Sanctions et Classements : Le non-respect des contraintes ou des comportements non professionnels peut entraîner des pénalités. Les points sont mis à jour en temps réel sur un tableau de classement en ligne, permettant aux étudiants de suivre leur progression.
• Récompenses et Reconnaissance : À la fin du trimestre, les équipes les mieux classées reçoivent des certificats de réussite et des opportunités de mentorat, tandis que les moins performantes bénéficient de sessions de rattrapage et de coaching personnalisé.
3. Exemples de Sessions en Groupe
• Conflit Intergénérationnel en Télétravail : Les étudiants doivent gérer des tensions entre employés de différentes générations sur l’utilisation des nouvelles technologies de télétravail. Les groupes doivent proposer des solutions d'intégration, débattre des méthodes traditionnelles vs modernes, et concevoir un plan de formation pour harmoniser les compétences technologiques.
• Burnout et Surmenage : Plusieurs employés montrent des signes de burnout. Les groupes doivent proposer des stratégies pour gérer le stress, équilibrer la charge de travail, et prévenir le surmenage. À la fin, un vote est organisé pour déterminer la stratégie la plus efficace.

Efficacité du Programme et Bénéfices pour les Étudiants et les Écoles

• Développement des Soft Skills : En confrontant les étudiants à des scénarios réalistes et à des contraintes réelles, le programme leur permet de développer des compétences telles que la gestion du stress, la communication efficace, la prise de décision rapide, et la résilience.
• Préparation pour le Marché du Travail : Ce programme prépare les étudiants à affronter des situations complexes et incertaines qu'ils rencontreront inévitablement dans le monde professionnel. Ils apprennent non seulement à gérer des crises, mais aussi à naviguer dans des dynamiques d'équipe tendues et à maintenir leur performance sous pression.
• Complément Idéal à l’Éducation Académique : En offrant un environnement d’apprentissage basé sur l’action et l'expérience, le parcours "Course contre la Montre" complète parfaitement les programmes académiques en fournissant une dimension pratique et tangible à l’éducation des étudiants.

Conclusion

Le parcours "Course contre la Montre" en version "Groupe" est une opportunité exceptionnelle pour les écoles de commerce et universités de préparer leurs étudiants aux réalités du monde professionnel. En se confrontant à des défis réels dans un environnement simulé, les étudiants développent des compétences cruciales qui font d’eux des professionnels prêts à relever tous les défis de la "corporate jungle".