La VRAIE vie en entreprise : manuel de survie d'un vieux sage 🎭
Yo ! Stéphane au micro. Franchement, après 30 ans dans la corporate jungle, je peux te dire que j'en ai vu des trucs... du très bon et du vilain... Assieds-toi confortablement, on va parler des galères que tu vas peut-être rencontrer et surtout, comment t'en sortir comme un boss !
La face cachée de l'entreprise (celle qu'on te montre pas en entretien) 😅
1. Le Harcèlement : le côté obscur du management 🚫
Ce qui craint :
Tu vois une super ingénieure qui se fait démolir en public par son chef ? J'ai vu ça il y a quelques temps. La pauvre, elle a fini par démissionner tellement elle en pouvait plus.
Ce qui marche :
- Des numéros verts anonymes (comme ça, tu peux lever l'alerte sur les toxiques sans flipper)
- Des formations pour les managers (parce que certains ont clairement besoin d'un petit rappel sur "comment ne pas être un tyran")
- Des règles en béton avec des vraies conséquences (genre ciao bye-bye si tu harcèles)
2. La Discrimination : bienvenue en 1950... 🤦♂️
Ce qui pue :
L'autre jour, un pote de 50 ans, une machine en informatique, s'est fait zapper pour une promo. La raison ? "Trop vieux". Sérieux les gars ?!
Les solutions qui cartonnent :
- Des objectifs de diversité concrets (pas juste du blabla marketing)
- Des programmes de mentorat ciblés
- Des formations anti-discrimination (oui, en 2025, on en a encore besoin... 🙄)
3. Le Burnout : quand ton cerveau fait "STOP" 🔥
La situation galère :
Un jeune dans une start-up qui bosse 70h/semaine... Résultat ? Dépression et crises d'angoisse. Been there, done that (et les antidépresseurs qui vont avec).
Les vraies solutions :
- Des horaires normaux (genre, la vie existe après 18h)
- Du télétravail flexible
- Des vrais programmes bien-être (pas juste une table de ping-pong poussiéreuse)
4. Les Jeux de Pouvoir : Game of Thrones version bureau 👑
Le drama :
T'as ce manager qui sabote le projet d'un collègue pour prendre sa place... Ouais, ça arrive plus souvent que tu ne le penses !
Comment s'en sortir :
- Des systèmes d'évaluation transparents
- Des règles claires pour les promotions
- Une culture d'entreprise qui valorise la collaboration (pas la backstab)
5. L'incompétence managériale : le boss qui sait pas bosser 🤯
La dinguerie :
J'ai vu un manager fraîchement promu qui traitait son équipe d'incapables H24. Résultat ? En 2 mois, il a réussi à démolir une team qui cartonnait depuis des années. GG mec !
Les solutions qui marchent :
- Des formations sérieuses pour les nouveaux managers (pas juste "tiens, voilà ton badge de chef")
- Du mentorat par des managers expérimentés (genre moi, mais en plus jeune 😅)
- Des évaluations régulières (parce que faut bien vérifier que le boss fait pas n'importe quoi)
6. Le manque de reconnaissance : quand t'es invisible 👻
La situation qui saoule :
Tu connais ça : tu bosses comme un dingue sur un projet, tu finis à pas d'heure... et rien. Pas un "merci", pas un "bien joué". Nada. J'ai vu un jeune partir pour ça. Normal frère !
Comment arranger ça :
- Des programmes de reconnaissance (pas juste l'employé du mois avec sa photo moche)
- Des feedback réguliers et constructifs
- Des opportunités d'évolution (parce que la reconnaissance, c'est pas que des mots)
7. La surveillance à la Big Brother 📸
Le truc flippant :
L'autre jour, un manager utilisait l'indicateur Teams pour fliquer ses équipes. Genre, t'es pas "actif" pendant 10 minutes, t'es mort ! On est où là, en prison ?
Les vraies solutions :
- Une culture de confiance (révolutionnaire, je sais)
- Des objectifs clairs plutôt que du flicage
- Former les managers à pas être des psychopathes du contrôle
8. La bureaucratie : ou comment perdre ton temps en beauté 📝
L'histoire qui tue :
Un pote a mis TROIS MOIS pour faire valider un super projet. Quand c'est enfin passé, l'opportunité était morte et enterrée. RIP l'innovation !
Comment s'en sortir :
- Simplifier les process (genre, pas besoin de 12 signatures pour commander des stylos)
- Utiliser la tech pour automatiser les trucs chiants
- Donner plus d'autonomie aux équipes (oui, on peut faire confiance aux gens, incroyable!)
9. Le manque de transparence : les secrets de Polichinelle 🤫
La galère :
La direction qui prend des décisions méga importantes sans en parler à personne... Et après ils s'étonnent que les rumeurs partent dans tous les sens !
Les solutions de bon sens :
- Des communications régulières et honnêtes
- Des réunions où tu peux vraiment poser tes questions
- Des managers qui jouent pas à cache-cache avec les infos importantes
10. La peur au boulot : quand t'as la boule au ventre 😰
L'histoire qui fait flipper :
Une équipe qui se tire dans les pattes parce qu'ils flippent tous de se faire virer... J'ai vécu ça perso, et franchement, c'est pas une ambiance !
Comment s'en sortir sans paniquer :
- Des réunions où tu peux vraiment parler de tes galères
- Des managers qui te soutiennent au lieu de te mettre la pression
- Une culture où l'erreur est permise (ouais, ça existe !)
11. Le manque de formation : débrouille-toi mon pote ! 📚
La situation pas possible :
T'arrives dans une boîte, on te balance un PC et... démerde-toi ! J'ai vu ça tellement de fois que j'en pleure (de rire, maintenant).
Les solutions qui marchent grave :
- Des vraies formations (pas juste des PDF pourris)
- Du mentorat personnalisé
- Des budgets formation qui servent vraiment
12. La diversité aux abonnés absents 🌈
Le constat qui fait mal :
Quand tu regardes les photos des équipes de direction et que c'est plus mono que mono... Houston, on a un problème !
Comment rattraper le coup :
- Des quotas qui ont du sens
- Des groupes de soutien entre minorités
- Des formations pour lutter contre les préjugés (oui, même en 2025)
13. Le télétravail et la déconnexion : le grand n'importe quoi 🏠
La situation WTF :
La meuf qui reçoit des mails pro à 23h un dimanche... Nan mais allô quoi !
Les vraies solutions :
- Des règles claires sur les horaires de dispo
- Le droit de pas répondre après 18h et surtout pas pendant le week end
- Des managers qui comprennent que t'as une vie perso
14. La routine mortelle : le syndrome du hamster 🐹
Le piège classique :
Tu passes tes journées à faire la même chose, encore et encore... Jusqu'à ce que ton cerveau se transforme en compote.
Comment sortir de la roue :
- Des projets variés
- Des formations pour apprendre des trucs nouveaux
- La possibilité de changer de poste en interne
15. Le Présentéisme 2.0 : même en télétravail ! 💻
La nouvelle galère :
Maintenant, les gens font semblant de bosser... à distance ! Genre le mec qui met son statut Teams en "occupé" et qui mate Netflix.
Les solutions modernes :
- Se concentrer sur les résultats, pas sur le temps de connexion
- Des horaires flexibles qui ont du sens
- La confiance (oui, ce truc bizarre dont parlent les RH)
Le mot de la fin (promis, après je me tais) 🎤
Écoute, je sais que tout ça fait un peu peur. Mais t'inquiète, avec les bons outils et les bonnes attitudes, tu peux gérer tout ça comme un chef !
Dans mon bootcamp KPB, on apprend à :
- Repérer ces situations toxiques
- Réagir intelligemment (pas comme moi à mes débuts 😅)
- Se construire une carrière qui déchire sans se faire démolir
Le conseil bonus du vieux sage (moi) 🧙♂️
Le plus important ? Garde toujours à l'esprit que :
- T'es pas tout seul dans cette galère
- Y'a toujours des solutions
- Parfois, la meilleure solution c'est de se casser (et c'est OK !)
PS : Si tu veux plus de conseils ou juste rigoler de mes fails en entreprise (j'en ai une collection impressionnante), viens me voir au bootcamp. On a même des cookies ! 🍪
PPS : Et n'oublie pas : si la situation est vraiment toxique, y'a pas de honte à partir. Ta santé mentale vaut plus que n'importe quel job !
PPPS : La prochaine fois, je te raconte comment j'ai accidentellement envoyé un meme à tout le COMEX. Spoiler : je bosse plus là-bas 😂
Voilà, maintenant t'es armé pour affronter la coporate jungle ! Garde la pêche, reste authentique, et n'oublie pas : dans le pire des cas, y'a toujours les tutos YouTube pour devenir influenceur ! 😉
