FAQ – 7 – Les Soft Skills, c’est quoi? A quoi ça sert vraiment?

By Stephane Tonnelier Responsable KPB


Quel est l'intérêt donc de maitriser ces fameuses soft skills, ces compétences humaines et relationnelles? 

En tant qu'animateur de ce bootcamp et fort de mes 25 ans d'expérience sur le terrain, je me rends bien compte des questions légitimes que se posent les étudiants, jeunes diplômés, et même des responsables de cursus académiques sur l'intérêt de développer des soft skills via un programme intensif. Voici quelques-unes des questions les plus courantes et des réponses honnêtes, directes et basées sur la réalité du monde professionnel.

Soft Skills : Des Compétences Innées ?

"Pourquoi investir du temps et de l'argent dans un bootcamp alors que ces compétences semblent être des qualités innées ou qu'on peut les développer progressivement avec le temps ?"

Je vous le dis franchement : considérer les soft skills comme des compétences "innées" ou secondaires est une grosse erreur. Certes, certaines personnes ont des aptitudes naturelles, mais même ces personnes doivent affiner et optimiser leurs compétences pour être vraiment efficaces. On peut passer des années à développer ces compétences par essais et erreurs, mais pourquoi perdre tout ce temps ? Un bootcamp, c'est comme un accélérateur de développement. Vous apprenez à gérer des situations complexes et difficiles que vous n’avez peut-être jamais rencontrées auparavant. C'est un investissement dans votre potentiel pour réussir plus vite et plus efficacement.

Prenons un exemple concret : imaginons que vous soyez confronté à un conflit d'équipe complexe au travail. Sans préparation, vous risquez d'agir maladroitement et d'empirer la situation. Après un bootcamp, vous avez déjà vécu ce genre de scénario en simulation et savez comment réagir. Vous gagnez en assurance et en efficacité. C’est ça, l’avantage de se préparer en amont.

Soft Skills : Ça S’Apprend Seulement en Entreprise ?

"Pourquoi passer par un bootcamp alors qu'on peut apprendre ces compétences sur le terrain, avec l'expérience ?"

L'expérience, c'est bien, mais c'est souvent coûteux. Faire des erreurs sur le tas peut non seulement coûter du temps, mais aussi ternir votre réputation. Apprendre sur le terrain sans filet de sécurité, c’est risqué. Un jeune manager sans expérience qui gère mal un conflit en entreprise pourrait non seulement aggraver la situation mais aussi se voir étiqueté comme un "mauvais gestionnaire" dès ses débuts.

Le bootcamp, c’est comme une répétition générale avant le jour J. Vous vous entraînez dans un environnement contrôlé, vous pouvez vous tromper et apprendre rapidement sans les conséquences négatives. C'est un entraînement intensif, comme avant un grand match : mieux vaut être préparé avant d'entrer sur le terrain.

Soft Skills : Il Y a des Formations Gratuites pour Ça !

"Pourquoi investir dans un bootcamp alors que je pourrais suivre des formations en ligne gratuites ou bien moins chères sur les soft skills ?"

Effectivement, il y a des formations en ligne gratuites ou à faible coût, mais soyons clairs : ce que vous payez souvent, c'est le niveau d'interaction, de personnalisation, et d'immersion. Une formation en ligne générique ne vous mettra jamais dans une situation de crise en direct où vous devez réagir immédiatement. Un bootcamp, c’est une immersion totale avec des défis réels, des feedbacks immédiats et personnalisés, et un mentorat intensif. Par exemple, gérer une simulation de crise avec moi, c’est différent de regarder une vidéo YouTube sur la gestion de crise. Vous vivez l’expérience, et c’est ce qui fait toute la différence.

Soft Skills : Ce Sont des Formations pour les Cadres Supérieurs, Pas pour les Étudiants !

"Ce type de formation semble plus adapté à des cadres supérieurs ou des managers, pas à des jeunes diplômés."

C'est une idée reçue. En réalité, les jeunes diplômés ont tout à gagner en développant ces compétences dès le début de leur carrière. Si vous arrivez sur le marché du travail avec des soft skills solides, vous démarrez avec un gros avantage. Vous n'êtes pas seulement plus performant, mais vous gagnez aussi la confiance de vos supérieurs plus rapidement. Prenons l'exemple d’un jeune diplômé qui sait gérer le stress et communiquer efficacement dès ses premiers jours au travail : il sera rapidement identifié comme un futur leader potentiel, prêt à prendre plus de responsabilités.

Soft Skills : Compétences Vraiment Transférables dans Tous les Domaines Professionnels ?

"Est-ce que ces compétences sont vraiment transférables entre différents domaines professionnels ?"

Absolument ! Les soft skills sont universelles. Que vous soyez ingénieur, commercial, ou créatif, des compétences comme la gestion du stress, la résolution de conflits, et la communication sont cruciales. Un ingénieur, par exemple, qui sait bien communiquer sera beaucoup plus efficace lorsqu'il devra collaborer avec des équipes non techniques ou expliquer des concepts complexes à des clients ou à la direction. Ces compétences transcendent les rôles et les secteurs ; elles sont indispensables partout.

Soft Skills : Je Peux Me Former Tout(e) Seul(e)

"Je suis sûr que je peux développer ces compétences seul, avec de la pratique et de la lecture. Pourquoi aurais-je besoin d'un mentor ou d'un bootcamp ?"

Se former seul, c'est possible, mais c'est souvent lent et inefficace sans feedback externe. Un mentor, c’est un accélérateur de progrès. Il vous guide, vous aide à éviter les erreurs classiques, et vous pousse à dépasser vos propres limites. Par exemple, vous pourriez ne pas être conscient de certaines de vos faiblesses ou de vos zones d’ombre. Un mentor expérimenté les détectera rapidement et vous donnera des conseils précis pour les surmonter. Le cadre structuré d'un bootcamp vous maintient également concentré et motivé, ce qui est difficile à maintenir en autodidacte.

Soft Skills : Je Préfère Attendre de Me Former en Entreprise

"Je préfère attendre d'être en entreprise pour perfectionner mes soft skills, car c'est là que je les utiliserai vraiment."

Attendre d'être en entreprise pour développer vos soft skills, c'est risquer de manquer des opportunités précieuses et de commettre des erreurs coûteuses. Un jeune cadre non préparé pourrait être submergé lors de sa première mission importante, affectant sa performance et son image professionnelle. En vous préparant à l'avance avec un bootcamp, vous arrivez en entreprise déjà aguerri. Vous abordez ces défis avec confiance et compétence dès le premier jour, augmentant vos chances de succès et de progression rapide.

Le Biz Mémo de Steph

A NE PAS MANQUER

 Comment survivre à tes 100 premiers jours en entreprise

Tu auras moins de 100 jours pour prouver ta valeur : découvre le Biz Mémo de Steph pour transformer ta période d'essai en tremplin vers le succès

La théorie ne suffit pas. Préparez-vous aux réalités du terrain

Réservez Maintenant :

Votre diplôme et vos compétences techniques vous feront passer la porte.
Vos soft skills détermineront si vous restez et pourrez grimper dans la hiérarchie.

Réservez votre call gratuit de 15 minutes avec Stéphane pour voir si vous avez le bon fit pour être sélectionné(e) pour la Prépa intensive "Boostez Vos Soft Skills" avec Stéphane

⚡ Places limitées - Les créneaux se remplissant rapidement

→ Call de pré-sélection 100% gratuit et sans engagement

→ Liste d'attente sur de nombreux créneaux - mieux vaut vous y prendre à l'avance

>