Spécial "Responsables Pédagogiques et Professeurs" de Masters 1 & 2
VOS ĂTUDIANTS SURVIVRONT-ILS Ă LEUR PREMIĂRE ANNĂE EN ENTREPRISE ?
TAUX D'EMPLOYABILITĂ 2025-2026 :
Votre Ăcole Sera-t-elle Dans le Top 12 ?
Chers Responsables PĂ©dagogiques, Chers Professeurs,
Question directe : Combien de vos diplÎmés 2024 galÚrent encore à décrocher leur premier poste 6 mois aprÚs l'obtention de leur Master ?
Ou pire, combien démissionnent dans leurs 6 premiers mois parce qu'ils n'arrivent pas à faire face aux dures réalités du monde corporate ?
Si ce chiffre vous préoccupe (comme 89% des établissements), cette lettre pourrait transformer radicalement l'employabilité de vos étudiants dÚs septembre 2025.
LA RĂALITĂ QUI DĂRANGE
Les qualités pour réussir dans le monde pro, c'est comme la forme physique ou le "Summer body" : tout le monde en parle, mais personne ne veut faire les exercices qui font mal.
Vos étudiants maßtrisent parfaitement leurs compétences techniques. Leurs connaissances métier sont solides. Votre excellence pédagogique n'est plus à prouver.
Pourtant, ils s'effondrent encore trop souvent sur 4 situations cruciales :
L'entretien dĂ©stabilisant â Ils craquent sur les questions piĂšges
La nĂ©gociation salariale â Ils perdent 3000âŹ/an par manque de technique
Les conflits managĂ©riaux â Ils subissent au lieu de gĂ©rer avec assertivitĂ©
Les dilemmes Ă©thiques â Ils manquent d'esprit critique face aux zones grises
RĂ©sultat brutal ?
72% peinent à sécuriser leur premier poste dans les 6 mois, et 45% de ceux qui y arrivent démissionnent avant la fin de leur premiÚre année.
Pourquoi ? Parce que la différence entre un diplÎmé qui cartonne et un qui galÚre, ce n'est pas le CV, ce n'est pas le diplÎme.
C'est sa capacité à gérer les situations pourries, à s'adapter et performer dans la corporate jungle. Point.
30 ANNĂES DANS LA CORPORATE JUNGLE : MON CONSTAT TERRAIN
Ici Stéphane, ça fait +30 ans que je navigue dans tous les environnements : PME familiales, startups en hypercroissance (ou en difficultés), multinationales impitoyables. High tech, consulting, finance. Manager, dirigeant, directeur de projets...
Mon constat personnel : J'ai appris les vraies rÚgles de survie corporate à mes dépens pendant des années !
âą Premier entretien : panique totale sur une question pourtant banale
âą PremiĂšre nĂ©gociation : l'Ă©quivalent aujourd'hui de 400âŹ/mois perdus par manque de prĂ©paration
⹠Premier manager toxique : 6 mois d'enfer avant de comprendre comment réagir
⹠Premier dilemme éthique : j'ai choisi la facilité, regrets garantis
Aujourd'hui, j'ai identifié précisément les 4 compétences de survie qui séparent ceux qui réussissent de ceux qui subissent dans l'entreprise.
Et surtout : comment les transmettre efficacement sans "bullshit" Ă vos Ă©tudiants AVANT qu'ils se cassent les dents sur le terrain.
IL Y A DEUX CAMPS (Et chacun doit choisir)
Camp 1 : Les Ăcoles "Un Monde Merveilleux Vous attend"
- Elles chouchoutent leurs Ă©tudiants
- Leur font croire que l'IA va tout faire Ă leur place
- Les préparent à un monde professionnel Disney
- Résultat ? Des diplÎmés qui se cassent les dents dÚs leurs premiers entretiens
Camp 2 : Les Ăcoles "On vous prĂ©pare Ă la dure!"
- Elles mettent leurs Ă©tudiants dans des situations difficiles
- Les confrontent à la réalité AVANT qu'ils la découvrent à leurs dépens
- Les aguerrissent par l'épreuve, pas par la théorie
- Résultat ? Des diplÎmés opérationnels "Work & Life Ready" pour la coporate jungle!
De quel camp faites-vous partie ?
Corporate Dojos Plug & Play:
L'entrainement mensuel qui change tout!
C'est une méthode d'entraßnement unique en France, qui combine mon expertise de manager de +30 ans et la puissance de l'IA pour créer des ateliers sur-mesure
Mes Ateliers Corporate Dojos : pour transformer vos Ă©tudiants en professionnels aguerris "Work & Life Ready"
"Comme au dojo : on explique, on pratique, on corrige, on recommence..."
Corporate Dojos, câest le simulateur de vol des soft skills.
Pas un cours, pas un jeu de rÎle poussiéreux.
âĄïž Un entraĂźnement immersif, clĂ© en main, zĂ©ro prĂ©paration pour vous, 100 % impact pour eux.
Chaque mois vous avez accĂšs Ă de nouveaux packs.
En 30 ans de carriĂšre dans la corporate jungle, jâai vu trop dâĂ©tudiants talentueux Ă©chouer faute de prĂ©paration rĂ©elle.
Avec lâIA, jâai conçu un systĂšme unique en France : des ateliers customisĂ©s, hyper-rĂ©alistes, prĂȘts Ă lâemploi.
Corporate Dojos, c'est la salle d'entraĂźnement oĂč vos Ă©tudiants vont se frotter aux vraies situations qu'ils rencontreront en entreprise.
Ma promesse : Une offre 100% "Plug & Play"
Zéro préparation pour vous, Maximum d'impact pour eux.
Chaque situation est jouable sous 3 formats au choix
Activité 1 : Sparring Rotatifs (Format Martial)
Durée : 12-18 minutes d'intensité pure
Principe : Jeu de rÎles en conditions réelles
100% d'Ă©tudiants actifs - Rotation rapide de 3 rĂŽles
Activité 2 : Showcase Grand Jury
Durée : 20-30 minutes de tension productive
Principe : Performance volontaire devant toute la classe
Format : Jury étudiant + analyse experte temps réel
Objectif : Révéler les leaders et booster la confiance collective
Activité 3 : Cellule de Crise
Durée : 25-35 minutes de chaos contrÎlé
Principe : Projet qui évolue en temps réel avec imprévus
Format : Contraintes et objectifs qui changent brutalement
Objectif : Créer des équipes résilientes face à l'imprévu
Pourquoi c'est révolutionnaire?
POUR VOUS (PROFESSEURS) - GAIN DE TEMPS MASSIF
- 0 heure de création : Tout livré clé-en-main chaque mois
- 5 minutes de prĂ©paration max : Scripts prĂȘts Ă lire
- IA + expertise terrain : Contenus personnalisés automatiquement
- Flexibilité totale : 4 formules selon vos contraintes
POUR VOS ĂTUDIANTS - TRANSFORMATION VISIBLE
- Entraßnement réaliste : Situations qu'ils vivront vraiment
- Techniques éprouvées : 30 ans d'expérience terrain condensés
- Confiance blindée : Ils arrivent en entreprise aguerris
- Avantage concurrentiel : Ils se démarquent dÚs le recrutement
POUR VOTRE ĂTABLISSEMENT - TAUX D'EMBAUCHE DE VOS DiplĂŽmĂ©s BoostĂ©!
- Innovation pédagogique : Positionnement pionnier
- Retours employeurs : "Vos étudiants sont vraiment différents !"
- Taux d'insertion amélioré : Impact mesurable sur vos statistiques
- Différenciation concurrentielle : Vous prenez une longueur d'avance
PROGRAMME PILOTE "12 ĂTABLISSEMENTS PIONNIERS"
Pourquoi seulement 12 ? Je préfÚre accompagner parfaitement 12 établissements que moyennement 50. Cette limitation me permet de personnaliser chaque partenariat et d'ajuster les contenus selon vos retours terrain.
CONDITIONS EXCEPTIONNELLES PILOTES :
1 MOIS GRATUIT - Testez sans risque, sans engagement
FORMULE AU CHOIX - Testez celle qui correspond Ă vos contraintes
ACCOMPAGNEMENT VIP - Formation équipe + support direct créateur
CO-CRĂATION - Vos feedbacks façonnent l'Ă©volution du programme
CE QUE JE VOUS DEMANDERAI EN RETOUR :
Avis sincÚre sur l'efficacité des modules
Feedbacks constructifs pour optimiser les contenus
TĂ©moignage honnĂȘte sur ma page Linkedin
Recommandations si l'expérience vous convainc
CALENDRIER & URGENCE AUTHENTIQUE
RĂALITĂ DES CONTRAINTES :
CANDIDATURES PILOTES : Jusqu'au 30 septembre 2025 maximum SĂLECTION MUTUELLE : Entretien dĂ©couverte obligatoire LANCEMENT : DĂšs octobre 2025 PLACES DISPONIBLES : 12 maximum pour la France entiĂšre
Pourquoi cette urgence ? La rentrée 2025-2026 est le timing idéal pour intégrer ces innovations dans vos programmes. AprÚs cette phase pilote, l'accÚs se fera en liste d'attente aux conditions standard.
VOS 2 OPTIONS STRATĂGIQUES
OPTION 1 :
Maintenir l'approche actuelle et regarder d'autres établissements prendre cet avantage concurrentiel décisif sur l'employabilité.
OPTION 2 :
Rejoindre les 12 pionniers et révolutionner la préparation professionnelle de vos étudiants avec +30 années d'expérience terrain condensées.
CANDIDATEZ MAINTENANT
PROCESS DE CANDIDATURE :
ĂTAPE 2 : Appel validation mutuelle (15 minutes)
ĂTAPE 3 : Si alignement et dans les 12 premiers - au 30 Septembre 2025 au plus tard
â Lien inscription conditions pionniers
ĂTAPE 4 : Sinon
â AccĂšs conditions standard quand disponibles
VOUS VOUS DITES PEUT ĂTRE...?
âC'EST TROP CHER / ON N'A PAS LE BUDGET..."
Je comprends parfaitement. C'est justement parce que chaque euro compte que j'ai créé cette prépa.
Puis-je vous demander : combien vous coûte actuellement un diplÎmé qui met 6 mois à trouver un emploi au lieu de 2 ?"
Faisons le calcul ensemble.
Un diplĂŽmĂ© au chĂŽmage 4 mois de plus, c'est un impact sur votre classement, votre rĂ©putation, et potentiellement 20-30 inscriptions perdues l'annĂ©e suivante. Ăa reprĂ©sente combien en manque Ă gagner ?
Mon programme représente moins de 30⏠par étudiant sur l'année. Le prix d'un manuel. Mais contrairement à un manuel, ça peut littéralement changer leur vie professionnelle.
En fait, vous ne pouvez pas vous permettre de NE PAS tester. Le coût de l'inaction est bien plus élevé que l'investissement.
âON N'A PAS LE TEMPS DE S'Y METTRE..."
Exactement ! Vous croulez déjà sous les tùches. La derniÚre chose dont vous avez besoin, c'est un truc compliqué à mettre en place. C'est pour ça que tout est conçu 'plug & play'.
Regardez : vous tĂ©lĂ©chargez ce fichier, vous l'imprimez, vous avez votre entrainement terrain prĂȘt Ă l'emploi. ZĂ©ro prĂ©paration. Combien de temps vous passez habituellement Ă crĂ©er un exercice de simulation d'entretien ?
Si vous crĂ©ez vous-mĂȘme, c'est minimum 3h par exercice. Avec mes contenus, c'est 5 minutes de mise en place. Vous gagnez 2h55 par sĂ©ance. Sur un semestre, ça fait 35h Ă©conomisĂ©es.
Et comme c'est mon lancement, je vous accompagne personnellement les 6 premiers mois. Formation express de 30 minutes, et je suis dispo pour toute question. Vous n'ĂȘtes jamais seul.
Je vous rends vos soirées. Au lieu de préparer, vous optimisez. Au lieu de créer, vous animez.
âC'EST NOUVEAU - VOUS N'AVEZ PAS DE RĂ©FĂ©rences..."
Vous avez absolument raison, c'est mon lancement. Et c'est exactement pour ça que c'est une opportunité unique pour vous. Laissez-moi vous expliquer pourquoi.
Vous avez l'opportunité de faire partie des premiers établissements en France à tester cette approche. Dans 2 ans, quand tout le monde l'utilisera, vous serez déjà experts avec 2 ans d'avance sur la concurrence.
Certes, la prépa est nouvelle, mais mon expertise ne l'est pas. 15 ans à former des jeunes talents, des centaines d'entretiens menés, des dizaines de négociations salariales accompagnées. Je capitalise toute cette expérience dans ces contenus.
Et justement, parce que je lance, je peux vous offrir des garanties qu'aucun concurrent ne peut égaler : remboursement intégral si pas satisfait, accompagnement personnalisé inclus, et vous devenez mes co-créateurs en me donnant vos retours.
Au final, qu'est-ce que vous risquez ? Avec ma pĂ©riode d'essai gratuite, soit ça marche et vous ĂȘtes pionnier, soit ça marche pas et vous n'aurez rien dĂ©pensĂ© Mais au moins, vous aurez testĂ© l'innovation.
Les leaders ne suivent pas, ils testent. Vous voulez ĂȘtre suiveur ou pionnier ?
Stéphane TONNELIER
Fondateur de la
Corporate Jungle Académie
LA décision stratégique
En septembre 2026, quand vos diplÎmés décrocheront leur CDI 2x plus rapidement que la concurrence...
Quand les DRH vous appelleront directement parce que "vos étudiants ont cette différence comportementale qu'on cherche"...
Quand vous serez LA référence employabilité dans votre secteur...
...vous vous souviendrez de cette dĂ©cision stratĂ©gique prise aujourd'hui. FenĂȘtre d'OpportunitĂ©
Candidatures "Offre 12 Pionniers" : Au plus tard jusqu'au 30 septembre 2025
Lancement programme : Ă partir de Octobre 2025
ACTION IMMĂ©DIATE
RĂ©ponse garantie sous 24h - 6 jours sur 7
P.S. : Ces +30 années dans la corporate jungle m'ont appris une chose : la différence entre ceux qui réussissent et ceux qui subissent tient souvent à quelques compétences comportementales clés.
Si vous voulez vraiment donner Ă vos Ă©tudiants les armes pour dominer leur vie professionnelle plutĂŽt que de la subir, candidatons ensemble dĂšs maintenant. Les 12 places partiront vite.
P.P.S. :
Bernard Tapie disait : "Je vous mettrai dans des situations extrĂȘmement difficiles pour voir qui trouvera des solutions et qui trouvera des excuses." C'est exactement ce que font mes 4 terrains d'entraĂźnement. La diffĂ©rence ? Vos Ă©tudiants s'entraĂźnent en sĂ©curitĂ© avant d'affronter la rĂ©alitĂ©.
Stéphane TONNELIER
Créateur Corporate Jungle Académie
+30 années d'expérience terrain - PME, Startups, Multinationales
Le Secret du "Work & Life Ready"?
Sortir de sa zone de confort et s'entrainer Ă la dure